ÌÇÐÄÊÓƵ

ÌÇÐÄÊÓƵ unterst¨¹tzt Weiterbildung und Zertifizierungen durch mehrere Programme, darunter ein Programm zur Unterst¨¹tzung von Studiengeb¨¹hren, das Mitarbeitern bis zu 10.000 US-Dollar pro Jahr f¨¹r studienbezogene Kurse an anerkannten Einrichtungen erstattet. Dar¨¹ber hinaus bietet ÌÇÐÄÊÓƵ in Zusammenarbeit mit eCornell verg¨¹nstigte Weiterbildungskurse an und erm?glicht den Zugang zu LinkedIn Learning f¨¹r Schulungen und Zertifizierungen. In Indien erstattet das Education Assistance Program den Mitarbeitenden die Kosten f¨¹r Master-Studieng?nge. ÌÇÐÄÊÓƵ unterh?lt eine Partnerschaft mit BITS Pilani, in deren Rahmen 50% der Kursgeb¨¹hren von ÌÇÐÄÊÓƵ finanziert werden. ÌÇÐÄÊÓƵ bietet seinen Mitarbeitenden eine Finanzierung von bis zu INR 2,5 lakhs f¨¹r die Teilnahme an externen Weiterbildungsprogrammen, die ¨¹ber die Master- oder Doktorandenausbildung hinausgehen.

Hochschulabsolventen (NCGs) bei ÌÇÐÄÊÓƵ haben Zugang zu Mentoring-Angeboten, Networking-Veranstaltungen, Programmen zur Weiterentwicklung ihrer fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie zu umfassenden Einarbeitungs- und Schulungsma?nahmen. Au?erdem k?nnen sie sich Mitarbeiterinitiativen (Employee Resource Groups, ERGs) anschlie?en, die ihren Interessen und Hintergr¨¹nden entsprechen und ihnen eine unterst¨¹tzende Gemeinschaft sowie M?glichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten.

Wenn Sie sich f¨¹r eine NCG-Stelle bei ÌÇÐÄÊÓƵ bewerben m?chten, besuchen Sie die ÌÇÐÄÊÓƵ-Karriere-Website (www.gf.com/careers), um sich ¨¹ber offene Stellen zu informieren. Die Stellenangebote werden auch auf Handshake ver?ffentlicht.

Ja, wir sprechen hier von horizontalen und vertikalen Wachstumsm?glichkeiten. Vertikales Wachstum bedeutet, dass man ein Experte auf seinem Gebiet wird und aufsteigt, w?hrend horizontales Wachstum bedeutet, dass man in verschiedenen Bereichen des Unternehmens verschiedene Positionen einnimmt.

Die Voraussetzungen f¨¹r NCG-Stellen variieren je nach Standort und Stellenanforderung: In den USA m¨¹ssen die Bewerber innerhalb des letzten Jahres einen akkreditierten Vollzeitstudiengang mit einem Notendurchschnitt von mindestens 3,0 abgeschlossen haben. In Dresden sollten die Bewerber ihr Studium vor nicht mehr als zwei Jahren abgeschlossen haben. In Sofia k?nnen die Bewerber entweder frischgebackene Absolventen oder aktive Studenten sein, die in einem akkreditierten Vollzeitstudiengang eingeschrieben sind. In Singapur und Malaysia m¨¹ssen die Bewerber ihr Hochschulstudium innerhalb des letzten Jahres abgeschlossen haben. In Indien werden Hochschulabsolventen (Dip Eng/ BSc; BE/ BTech/ MSc/ MCA; ME/ MTech; PhD) mit 0-1 Jahren Berufserfahrung (ohne Praktika) als NCGs betrachtet.

Es werden Vollzeitstellen in den gesamten USA angeboten, vor allem in Malta, Burlington, Austin, Richardson und Santa Clara. In Dresden und M¨¹nchen sind Vollzeitstellen verf¨¹gbar, wobei hybrides Arbeiten oft m?glich ist. In Sofia werden ausschlie?lich Vollzeitstellen nach einem hybriden Modell angeboten. In Singapur gibt es Vollzeitstellen, bei denen hybrides Arbeiten in der Regel als Option, w?hrend in Malaysia Vollzeitstellen nur in Penang angeboten werden, wo Hybridarbeit in der Regel ebenfalls m?glich ist.

Zu den Leistungen in den USA geh?ren: Kranken-, Augen- und Zahnversicherung; 401K-Plan, Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), Virgin Pulse und Rethink Care, kostenlose professionelle Beratung, Unterst¨¹tzung bei der R¨¹ckzahlung von Ausbildungskosten, Erstattung von Studiengeb¨¹hren, Erstattung von Fitnesskosten, Elternzeit, Leistungen f¨¹r Pflegepersonen, Einkommensschutz sowie lokale Rabatte ¨¹ber Abenity

Zu den Vorteilen bei Dresden geh?ren: ein attraktives Verg¨¹tungspaket gem?? unserem Tarifvertrag f¨¹r Dresden, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), 30 Tage Urlaub, finanzielle Unterst¨¹tzung f¨¹r das Deutschlandticket, ein Fitnessstudio vor Ort, ein Firmenfahrradleasing, Essenszusch¨¹sse in der betriebseigenen Kantine und am Food Truck, regelm??ige Teamevents und Feiern, das interne Auszeichnungssystem von ÌÇÐÄÊÓƵ, ein hybrides Arbeitsmodell sowie flexible Arbeitszeiten

Zu den Leistungen bei Sofia geh?ren: Zus?tzliche medizinische Versorgung, einschlie?lich Zahnbehandlung und Versicherungsschutz f¨¹r die Kinder der Mitarbeiter; Essensgutscheine und Kantinenrabatte; eine vom Arbeitgeber zu 50 % bezuschusste Sportkarte (mit der M?glichkeit, ein Familienmitglied hinzuzuf¨¹gen); erstklassige B¨¹rostandorte mit Wellness-Einrichtungen (Rabatte f¨¹r Spa- und Wellness-Programme im NV Tower); regelm??ige Teamevents und Feiern; Fokus auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter: hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten, 21 bis 25 Tage bezahlter Urlaub je nach Betriebszugeh?rigkeit

Zu den Leistungen in Singapur geh?ren: ein attraktives Verg¨¹tungspaket, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), ein Fitnessstudio vor Ort, verg¨¹nstigte Mahlzeiten in der firmeneigenen Kantine, regelm??ige Teamevents und Feiern, das interne Auszeichnungssystem von ÌÇÐÄÊÓƵ, ein Weiterbildungsf?rderungsprogramm, Shuttlebus-Dienste sowie eine umfassende Krankenversicherung f¨¹r station?re Behandlungen, die auch auf Angeh?rige ausgedehnt ist, sowie eine Krankenversicherung f¨¹r ambulante Behandlungen

Zu den Leistungen in Malaysia geh?ren: ein attraktives Verg¨¹tungspaket, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), ein Fitnessstudio vor Ort, verg¨¹nstigte Mahlzeiten in der betriebseigenen Kantine, regelm??ige Teamveranstaltungen und Feiern, das interne Auszeichnungssystem von ÌÇÐÄÊÓƵ, ein Weiterbildungsf?rderungsprogramm, Shuttlebus-Dienste sowie eine umfassende Krankenhausversicherung, die auch f¨¹r Angeh?rige gilt, sowie eine ambulante Krankenversicherung

Zu den Vorteilen in Indien geh?ren: ein attraktives Verg¨¹tungspaket, ein Mitarbeiteraktienkaufprogramm (ESPP), ein Fitnessstudio vor Ort, subventionierte Mahlzeiten in der betriebseigenen Kantine, regelm??ige Teamveranstaltungen und Feiern, das interne Auszeichnungssystem von ÌÇÐÄÊÓƵ, Bildungsf?rderung, ein hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten sowie eine Krankenversicherung (7,5 L)

In der Regel bewerben sich die Bewerber zun?chst und werden dann von einem Personalverantwortlichen gepr¨¹ft, bevor sie zu einem oder mehreren Vorstellungsgespr?chen mit dem Personalverantwortlichen eingeladen werden. In Dresden kann es sein, dass das Gespr?ch mit dem Personalverantwortlichen vor dem Post-Screening durch einen Personalverantwortlichen stattfindet. In Indien beginnt das Verfahren mit einem Online-Assessment, gefolgt von zwei technischen Interviews und einem Gespr?ch mit der Personalabteilung.

Je nach Region, geltenden Richtlinien und gesch?ftlichen Erfordernissen k?nnen diejenigen, die die Voraussetzungen erf¨¹llen, ein Wohnstipendium erhalten.